Содержание

Как сделать расчетный лист в excel?

Печать расчетных листков в файлы Excel (1С:ЗУП 3.1)

Внешняя обработка «Печать расчетных листков в файл» использует типовой отчет «Анализ начислений и удержаний «конфигурации 1С:ЗУП 3.1 для вывода на форму расчетных листов сотрудников. Позволяет сохранить на компьютер каждый расчетный лист в отдельный файл, выбрав один из указанных форматов. При закрытии формы выбранные реквизиты сохраняются.

Подключается как внешняя обработка типовым способом.

Обработка тестировалась на конфигурации 1С:ЗУП 3.1 (релиз 3.1.12.142).

Если этот отчет Вам пригодился, нажмите на звездочку в левом верхнем углу.

Скачать файлы

Специальные предложения

Во многих организациях есть обособленные подразделения, которые не имеют доступа к зарплатным данным. Поэтому расчетные листы рассылаются из центрального офиса для каждого подразделения отдельно в архиве.

Обновление 10.02.20 16:20

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1

Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.

12.03.2019 18749 118 Asenka 27

Подборка решений для взаимодействия со ФГИС «Меркурий» Промо

С 1 июля 2019 года все компании, участвующие в обороте товаров животного происхождения, должны перейти на электронную ветеринарную сертификацию (ЭВС) через ФГИС «Меркурий». Инфостарт предлагает подборку программ, связанных с этим изменением.

Справка 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 (Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@)

Печатная форма Справки 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 Форма с 2019 года Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@

10.01.2019 14308 135 prime9 20

Помощник перехода с КА 1.1 на ЗУП 3.1

Обработка предназначена для переноса данных из КА 1.1 в ЗУП 3.1.

25.12.2018 16655 95 gudogu 34

Монитор кластеров серверов Промо

Все показатели стандартной консоли + бонусы

Расчет Тарификации и зарплаты в средних общеобразовательных школах для ЗКГУ-3.1 (релиз 3.1.12.144).

Данная настройка конфигурации предназначена для расчета Тарификации педработников и расчета зарплаты в средних общеобразовательных учреждениях. Настройка сделана на базе Типовой конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения» редакции 3.1.

05.09.2018 14565 35 ivnik 8

Расширение резервов отпусков

Произвольная настройка базы для расчета резервов отпусков.

10.08.2018 14864 44 СергейКа 16

Подборка программ для взаимодействия с ЕГАИС Промо

ЕГАИС (Единая государственная автоматизированная информационная система) — автоматизированная система, предназначенная для государственного контроля за объёмом производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции. Инфостарт рекомендует подборку проверенных решений для взаимодействия с системой.

Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты

Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: «Зарплата и управление персоналом» , релиз не ниже 3.1.2.105 и «Зарплата и кадры государственного учреждения» , релиз не ниже 3.1.2.105.

08.06.2018 15816 136 APTEM_SLV 13

Вы больше не будете разбирать Excel как раньше

Кому не приходилось разбирать файлы в формате Excel? Все матерятся, плюются, требуют обещаний что «это в последний раз», но таки пишут загрузку из Excel. Потом форматы меняются, строки съезжают, колонки переставляют. Вам это не надоело?

07.05.2018 22214 64 m-rv 34

Базовый курс по управлению ИТ-проектами. Курс проходит с 26 февраля по 22 апреля 2020 года. Промо

Отличительная черта курса — органичное сочетание трех вещей: 1.Теория проектного управления (PMI®+Agile Alliance+Российские ГОСТ+Методологии от 1С); 2. Опыт внедрения продуктов 1С (опыт франчайзи и успешных компаний + тренды Infostart Event и Agile Days); 3. Разбор реальных проблем и рекомендации экспертов по проектам слушателей. Мы будем фиксироваться на тех инструментах, которые реально оказываются полезными в практике руководителей проектов внедрения. Ведущая курса — Мария Темчина.

от 11000 рублей

Автоматическое заполнение графиков в ЗУП 3.1

Данная разработка будет актуальна для организаций с большим количеством графиков (несколько десятков/сотен).

05.05.2018 13426 19 notserioussam 2

Настройки отчета «Анализ начислений и удержаний» для ЗУП/ЗГУ 3.1

Несколько полезных настроек отчета «Анализ начислений и удержаний» для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат

03.05.2018 24742 268 the1 35

Онлайн-курс «Подготовка к экзамену 1С:Эксперт и 1С:Профессионал по технологическим вопросам» с 7 по 24 апреля 2020 г. Промо

На курсе вы получите практические навыки решения задач производительности 1С, в том числе характерных для высоконагруженных информационных систем (более 1000 пользователей). Подготовка к экзамену – только одна из составляющих курса. 70% слушателей приходят за знаниями, которые позволят расти и зарабатывать, делать сложные задачи на крупных проектах.

Правила конвертации документов ЗУП 2.5 — ЗУП 3.1

Правила конвертации документов ЗУП 2.5 — ЗУП 3.1. Позволяют вести параллельную работу в базах ЗУП редакций 2,5 и 3.1.

06.03.2018 29459 126 kostya_whiskas 23

Читать еще:  Как сделать таблицу в excel график на месяц?

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

26.01.2018 35011 538 p.ugrumov 96

INFOSTART MEETUP Kazan. 13 марта 2020 г. Промо

Инфостарт продолжает путешествие по России. Следующая остановка — Казань. Тема мероприятия — управление и технологии автоматизации учета на платформе «1С: Предприятие». Ждем всех: докладчиков и участников! Стоимость участия — 5 500 рублей. Цена действительна до 30.01.2020

Расчетные листки в екселе

Расчеты в Excel между листами и книгами

Иногда нам требуется произвести в Excell в пределах одной таблицы, но что делать если расчёты необходимо провести между листами или же книгами? О том как упростить работу в данном случае, как считать правильно и быстро смотрите наше новое видео!

Функция ДЛСТР в Excel Добрый день, уважаемые читатели блога!

Сайт снова в. Расширенный фильтр в Excel Добрый день, уважаемые читатели блога!

В. Отображение текста формул Добрый день, читатели блога! Сегодня мы. Последовательный ввод данных в Excel Добрый день, уважаемые читатели блога и.

Данные таблицы в txt файл Добрый день, читатели блога! Сегодня мы поговорим. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Расчеты в Excel между листами и книгами

Иногда нам требуется произвести в Excell в пределах одной таблицы, но что делать если расчёты необходимо провести между листами или же книгами? О том как упростить работу в данном случае, как считать правильно и быстро смотрите наше новое видео! Функция ДЛСТР в Excel Добрый день, уважаемые читатели блога!

Сайт снова в. Расширенный фильтр в Excel Добрый день, уважаемые читатели блога!

Расчетный листок по заработной плате

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы.

Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков». Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

Расчетный листок по заработной плате

Важно, что расчетный листок работодатель должен предоставлять работнику независимо от того, в каком виде выплачивается заработная плата (наличном или безналичном).

В данной статье предлагаем скачать примерную форму расчетного листка по заработной плате, образец доступен для скачивания бесплатно внизу страницы. Скачать другие кадровые документы, связанные с расчетом и выплатой зарплаты: Из расчетного листка должно быть понятно, как образовалась конечная сумма зарплаты, выплачиваемая работнику на руки.

В качестве примера предлагаем скачать бланк расчетного листка по заработной платы по ссылке ниже (в формате excel). бланк — образец 2020.

Расчетный листок по заработной плате

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы.

Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д. Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.

  • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
  • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
  • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  • Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  • После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате.

    Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

    При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п. Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

    Расчетные листки в екселе

    Можно в Excel сделать рабочую программу.

    Например, здесь размещена книга Excel, в которой несколько бланков — табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость и расчетный лист. Остается соединить все эти бланки формулами, которые перенесут данные из одного бланка в другой.

    Из табеля учета рабочего времени — ФИО, должность, количество отработанных дней.

    Расчеты зарплаты из расчетно-платежной ведомости в платежную ведомость и расчетный лист. Примеры формул приведены в бланках. О том, как снаписать формулы, читайте в статье «Как связать таблицы в Excel».

    Скачать только табель учета рабочего времени в Excel. Скачать расчетно-платежную ведомость тут.

    Но, можно пойти еще дальше и сделать ссылки на таблицу на другом листе с полными данными сотрудников. Какими способами сделать такие ссылки, смотрите в статье «Гиперссылка в Excel на другой лист» здесь.

    Как вставить в список сотрудников фотографии, смотрите в статье «Раскрывающийся список в Excel с картинками». В Excel можно сделать вечный календарь на любой месяц.

    Скачать готовый календарь в Excel на любой месяц здесь.

    Расчетный листок по заработной плате бланк в ексель

    Образец бланка расчетного листка можно скачать по ссылке: Скачать типовой образец формы в MS Excel! Данный образец бланка расчетного листка программа БухСофт заполняет автоматически!

    Подробнее об автоматизации бух. учета Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации.

    © 2001-2020 Компания БУХСОФТ.

    Все права защищены. По сведениям из расчетного листа работник может получить комплексную информацию о своей зарплате. Форма расчетного листка должна быть утверждена приказом руководства, для этого требуется предварительное согласование документа с профсоюзом – при его наличии. Уже подписаны более 6 000 человек.

    Получайте самые свежие статьи. Документ, который содержит подробную информацию о размере начисленных доходов, удержаниях и выплатах сотруднику за календарный месяц, называют расчетным листком по заработной плате (также вы могли слышать названия «квиток» или «расчетка»). Способ получения зарплаты (наличными через кассу, почтовым переводом, на карту банка или сберегательную книжку) ни коим образом не влияет на формирование и выдачу квитка о начислениях и удержаниях.

    В 2013 году унифицированная форма документа была отменена. То есть организациям дали возможность самостоятельно разработать и утвердить свой вариант документа, который учитывает особенности и специфику деятельности конкретно их юридического лица. Утвердите индивидуальную форму бланка в учетной политике предприятия или отдельным приказом руководителя.

    Проследите, чтобы бланк содержал обязательную информацию: Самостоятельно разрабатывая квиток, вы можете добавить иную информацию.

    Например, сведения о суммах вычетов по иждивенцам и не только. Если сотрудник увольняется, предоставьте ему квиток по заработной плате в последний рабочий день, вместе с окончательным расчетом и остальными обязательными документами.

    Согласно закону, такие документы требуется предоставлять не только основным работникам, но, также лицам, работающим по совместительству, «надомникам» и удаленным сотрудникам. Способ выдачи зарплаты не влияет на необходимость выдачи расчетных листков.

    Этот документ должны получать все работники, вне зависимости от того, получают ли они заработную плату в кассе или средства приходят на банковскую карточку. Помимо начислений и удержаний в расчетном листке работодатель обязан указывать суммы компенсаций за допущенные по его вине нарушения: компенсацию за несвоевременную выплату отпускных или другое.

    Это закреплено в ФЗ-35, принятом в 2012 году.

    Расчетный лист — MS Excel

    Проблема в том, что я создаю расчетные листочки для каждого сотрудника и хочу сделать так, чтобы данные брались автоматически(а не ручным трудом указывать ссылки на ячейки),т.к.

    заполнять такие карточки для сотни сотрудников нервов не хватит.

    в xlsx на листе «Расчет. листки» формируются данные листочки, при растягивании первой карточки, вторая получается некорректно, т.е. берется сотрудник №12, а нужно 2. Как можно решить данную проблему?

    Нужна помощь, символически оплачу

    Как создать новый лист в книге со ссылкой на предыдущий лист? — MS Excel Добрый день. Есть реестр учета спецтехники.

    Его заполняет диспетчер каждый день.

    т.е. каждый день копирует форму на новый лист и потом.

    Помогите пожалуйста пересмотрел примеры решения на форуме. но не могу найти нужное. есть 3 листа с данными. на лист №1 идет прайс. Уважаемые помогите пожалуйста ,как сохранить лист(называетсяТабель1) с книги в папку ОтчетТабеля.

    с названием его и месяцем и годом когда. Подскажите есть ли у экселя или VBA возможность читать внешний параметр ярлыка?

    Задача сделать ярлык по типу file.xlsx?1 file.xlsx?2 . Всем добрый вечер. Имеется фотография с телефона листа А4 с математическими примерами, нужно сделать точно такой же лист, то есть такой же.

    Правила оформления и выдачи расчетных листков по зарплате

    Форма применяемого в организации бланка для информирования сотрудников о зарплате должна быть утверждена приказом или другим распорядительным документом руководителя.

    Для утверждения бланка используйте следующий образец приказа. Разработать утверждаемый образец формы расчетного листка необходимо самостоятельно.

    Он в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

    • начислено;
    • удержано;
    • выплачено;
    • к выплате (либо задолженность работодателя/работника).

    В случае необходимости бланк можно дополнить.

    Например, указав количество отработанных часов при почасовой оплате, или сведениями о тарифной ставке. В обязательном порядке сотруднику должна быть предоставлена информация о сумме удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) из суммы оплаты труда. Ставка налога составляет 13 % от облагаемого дохода.

    Очень часто у сотрудников возникают вопросы о порядке удержания налога из заработной платы. Обывателю сложно понять, какие выплаты облагаются налогом, а какие нет. Общий облагаемый доход в расчетном листке можно рассчитать, вычтя из итоговой суммы начисленных выплат суммы, которые выплачиваются работодателем, но не облагаются налогом.

    К наиболее часто встречающимся из них относятся:

    • пособие по беременности и родам;
    • выходное пособие;
    • командировочные расходы (за исключением суточных более 700 руб. при поездках внутри страны и 2500 при поездках за рубеж);
    • материальная помощь (частично).

    Вопреки представлениям многих работников, налог на доходы удерживается из оплаты больничных листов, а также из компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплачивают при увольнении. Для того чтобы получить вычет, работник должен написать заявление на имя работодателя и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка, справку об обучении (если ребенок старше 18 лет).

    В заключение еще раз напомним о необходимости разработки максимально простого и понятного для обычного работника порядка информирования об оплате труда.

    Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?

    БЕЗ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА НЕ ОБОЙТИСЬ

    В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме:

    • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

    • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т. ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.;

    • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

    • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Сведения о составных частях заработной платы должны быть доведены до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка. Форма этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно (с учетом требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ) и утверждается с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

    Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым установлена система оплаты труда в организации (например, к положению об оплате труда работников).

    Работодатель обязан представлять работникам расчетные листки, чтобы обеспечить им возможность получения достоверной информации о своей заработной плате. Целью является контроль за соблюдением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.

    КАК ВЫДАВАТЬ РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ?

    Можно рассылать по электронной почте

    Порядок выдачи работникам расчетных листков при выплате заработной платы трудовым законодательством не установлен. Поэтому работодатель должен самостоятельно определить его и закрепить в своих внутренних документах.

    Например, такой порядок можно установить в локальном нормативном акте, определяющем форму расчетного листка. Это подтверждают в своих разъяснениях и специалисты Роструда[1].

    Если все работники организации имеют свои адреса рабочей (корпоративной) электронной почты, то расчетные листки можно высылать для ознакомления на них.

    Специалисты Минтруда России[2] считают это возможным. По их мнению, порядок извещения работников о составных частях заработной платы необходимо закрепить:

    1) в трудовом договоре;

    2) коллективном договоре;

    3) локальном нормативном акте работодателя (например, в приказе руководителя организации, положении о выдаче расчетных листков работникам).

    Если закрепленный порядок предусматривает направление расчетных листков работникам по электронной почте, это не нарушает положений ст. 136 ТК РФ (пример 1).

    Судебная практика также подтверждает правомерность применения такого способа извещения работников о составных частях их заработной платы. Судьи не видят нарушения в рассылке расчетных листков по электронной почте[3].

    Порядок выдачи расчетных листков работникам можно прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре более подробно.

    Возможна ситуация, когда в организации трудятся работники, не связанные с работой за компьютером (например, обслуживающий персонал — ремонтники, уборщики производственных и служебных помещений и т. п.). В этом случае можно предусмотреть разные способы выдачи расчетных листков (пример 2).

    С локальным нормативным актом, коллективным договором, устанавливающим порядок выдачи расчетных листков, работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    Можно ознакомить с помощью специальной программы

    В связи с тем, что трудовым законодательством не регламентирован порядок извещения работников о составных частях заработной платы, работодатели могут использовать различные способы представления работникам расчетных листков.

    Организация может воспользоваться такими вариантами ознакомления работников с расчетными листками:

    а) предоставление доступа к специальной программе, для чего каждому работнику выдается логин и пароль;

    б) предоставление доступа в личный рабочий кабинет работника в интернете.

    Не признано судами нарушением также размещение расчетных листков по заработной плате в электронном виде:

    • в личном рабочем кабинете работника в интернете (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.02.2013 по делу № 33-1073/2013);

    • на личной странице работника в интернет-банке (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.06.2014 по делу № 33-4700/2014).

    Указанные способы извещения работников суды признали соответствующими требованиям трудового законодательства.

    [1] Письмо от 18.03.2010 № 739-6-1.

    [2] Письмо от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.

    [3] Определения Московского городского суда от 18.07.2011 по делу № 33-22203, от 24.05.2011 по делу № 33-15061.

    И. Г. Умяров,
    юрист

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 6, 2017.

    Образец и пример заполнения расчетного листка по заработной плате

    Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 21 мая 2019

    Расчетный листок по заработной плате получает каждый официально устроенный работник предприятия или организации ежемесячно.

    Это документ, показывающий как и сколько начислено зарплаты.

    Существуют правила и особенности заполнения расчетных листов, которые регулирует российское законодательство.

    Зачем нужен расчетный листок по зарплате?

    Расчетный лист – это выписка, отражающая порядок и сумму не только начислений, но и удержаний из заработанной за месяц платы сотрудника. В нем необходимо указывать премии, денежные поощрения, а также подоходный налог и выплаты в пенсионный фонд.

    Тот же Трудовой Кодекс установил форму расчетного листка, поэтому работодатель обязан каждому сотруднику вручить такую выписку.

    Помимо начислений и удержаний в расчетном листке работодатель обязан указывать суммы компенсаций за допущенные по его вине нарушения: компенсацию за несвоевременную выплату отпускных или другое. Это закреплено в ФЗ-35, принятом в 2012 году.

    Данная выписка может также служить одним из доказательств , если сотрудник начнет судебное разбирательство с работодателем. Обычно это бывает в тех случаях, когда выданная зарплата отличается от той, какая прописана в трудовом договоре, при неправомерном увольнении и т.д.

    Форма расчетного листка

    Порядок утверждения формы расчетного листка прописан в статье 372 ТК Российской Федерации.

    Работодатель обязан разработать проект формы документа и направить его для принятия на рассмотрение в профсоюзный комитет, а тот, в свою очередь, имеет 5 рабочих дней с того момента, как проект был получен, утвердить предложенную форму или отклонить ее.

    В правой части выписки бухгалтерия указывает размер и наименование отчислений, а в левой части – размер и наименование начислений.

    Хотя форму предприятие может устанавливать индивидуально, есть обязательные пункты:

    • ФИО сотрудника и его табельный номер;
    • период, которому соответствуют начисления и отчисления;
    • время, которое отработал сотрудник за месяц – дни или часы;
    • из чего состоит зарплата;
    • на каком основании и в какой сумме были сделаны отчисления;
    • сумма, которая подлежит к выдаче.

    Печать организации и подпись руководителя предприятия на документе не обязательны, однако по требованию сотрудника они могут быть проставлены.

    По закону совокупность всех удержаний из зарплаты сотрудника не может превышать 20% от заработной платы. Есть исключения, зафиксированные законодательно: согласно им размер отчислений может составить и 50%.

    К законным отчислениям относятся:

    • подоходный налог или НДФЛ;
    • страховые взносы;
    • профсоюзные взносы;
    • аванс – только если он не был отработан;
    • ошибочно сделанные начисления, произошедшие из-за сбоев в программе;
    • сумма алиментов по решению суда.

    Помимо основных начислений, сделанных сотруднику за прошедший месяц, в расчетный листок должны быть включены все начисленные премии, оплата сверхурочных, дополнительная оплата и оплата за работу в выходные и праздничные дни – отдельными пунктами.

    Частота выдачи расчетных листов и ответственность за невыполнение закона

    Расчетный лист по зарплате должен выдаваться сотруднику каждый раз, когда он получает зарплату. Если этого не происходит – это является грубым нарушением трудового законодательства.

    Самая распространенная практика – выдача расчетных листов под роспись сотрудником в специальном журнале.

    Независимо от того, как происходит выдача зарплаты – через кассу предприятия наличными или на банковскую карту – расчетный листок должен быть создан и выдан сотруднику.

    За несоблюдение предписаний законодательства предусмотрен штраф руководителю предприятия.

    Это отражено в статье 27 Кодекса Административных Правонарушений:

    • за первичное нарушение индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны заплатить штраф от 1000 до 5000 рублей.

    То же самое справедливо в отношении должностных лиц. Если произошло повторное нарушение, то сумма штрафа увеличивается – от 10000 до 20000 рублей, а должностное лицо отстранят от должности на 3 года;

    • за первичное нарушение юридические лица заплатят штраф от 30000 до 50000 рублей, а в случае следующего нарушения этот штраф увеличится – от 50000 до 70000 рублей.
  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector